科研助理岗位管理暂行办法（试行）师大人〔2020〕4号第一章 总 则第一条 为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署和科技部等六部门《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业》的通知精神，深化科技管理体制改革，充分保障和促进高校应届毕业生就业，结合学校实际，特制定本办法。第二条 科研助理是指学校各单位从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化和示范推广所需研究助理、学术助理和财务助理等工作的人员。第三条 科研助理采用劳务派遣方式进行管理使用。第二章 岗位设置第四条 有充足科研经费来源的科研项目组、团队或平台可申请设置科研助理岗位。第五条 项目组、团队或平台根据科研助理岗位需求，设定年度科研助理岗位数量。第六条 科研助理岗位的选拔面向高校应届本科、硕士毕业生。按照“公平竞聘、择优录用”的原则进行选拔使用。第七条 科研助理岗位申报和使用程序（一）科技处和社会科学处组织科研助理岗位需求计划申报和审核。项目组、团队或平台根据承担科研项目研究任务的需要，提出科研助理岗位需求计划，经学院审核同意，由科技处或社会科学处审核后，报人事处审批。（二）人事

优秀教师、优秀教育工作者和先进集体评选办法师大人〔2019〕15号为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和全国教育大会精神，进一步弘扬尊师重教的良好风尚，增强广大教师和教育工作者立德树人的荣誉感和责任感，积极投身学校教育事业，表彰奖励作出突出贡献的个人和集体，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。一、评选范围（一）优秀教师：教学科研单位的专任教师。（二）优秀教育工作者：党政管理部门和直属附属单位的管理服务人员，以及教学单位以管理服务为主岗位的工作人员。各单位推荐人选要向非领导职务的一线教师和管理服务人员倾斜。已获得省部级及以上先进工作者和劳动模范荣誉称号的人员，近5年有新的突出贡献的，可以参评。（三）先进集体：校内各二级单位。二、评选名额和时间“优秀教师”“优秀教育工作者”的评选名额控制在各基层党组织教职工总数的5%以内，其中，各教学单位控制在本单位教职工总数的5%以内，其他基层党组织控制在4%以内；“先进集体”名额控制在10个以内。此奖项每学年评选一次，于5-6月份组织进行。

教职工考勤及请假管理办法师大人〔2019〕14号为加强劳动纪律，提高工作效率，保证学校各项工作的顺利进行，根据国家和河南省有关政策规定，结合我校实际情况，制定本办法。一、考勤管理办法（一）全校教职工应严格执行学校规定的作息制度，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。（二）所有党政管理人员、非教师系列专业技术人员及工勤人员等一律实行坐班制，按作息时间进行考勤；教师考勤时间为教务部门安排的教学时间（讲课，指导实验、实习、论文等）以及教学单位安排的学习、会议等各项集体活动的时间。（三）学校考勤管理由分管人事工作的校领导主管，各单位考勤工作由分管行政工作的领导主管，学校人事部门负责对各单位的考勤制度执行情况进行监督管理。（四）各单位应由专人负责考勤登记和统计，每月10日前须将本单位上月考勤表报送人事处备案（见附件1）。考勤结果作为工资发放、奖惩及年度考核的依据。（五）各单位的考勤实行主管领导负责制。弄虚作假或瞒报漏报考勤的，将追究有关单位直接责任人及主管领导的相关责任，取消单位年度评优评先资格。二、请假管理办法（一）请假范围及审批规程1.请假范围包括病假、事假、探亲假、婚假、丧假、

教职工纪律处分暂行规定师大人〔2019〕13号第一章 总 则第一条 为规范教职工行为，严肃纪律，保障学校教学科研、行政管理等各项工作依法有序开展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部令第18号）、《事业单位工作人员申诉规定》（人社部发〔2014〕45号）等国家有关法律、法规和部门规章，结合学校工作实际，制定本规定。第二条 我校事业编制的教职工适用本规定。其他与我校存在聘用关系或劳动关系者，参照本规定执行。第三条 给予教职工处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予教职工处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予教职工处分，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第四条 教职工违法违纪，应当承担纪律责任的，依据学校认定的违纪事实，按照有关规定给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第五条 学校所属独立法人单位或非独立法人二级单位、部门（以下简称单位或部门）有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依照本规定对负有责任的

博士后经费管理办法师大人〔2019〕12号第一章总则第一条为了加强我校博士后项目管理，合理有效使用博士后经费，保证我校博士后工作的顺利进行，根据《中国博士后科学基金资助规定》（中博基字〔2008〕1号）、《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）、《河南省博士后工作管理规定》《河南省博士后经费管理实施细则》等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。第二章博士后经费的类别和开支范围第二条博士后工作经费：用于博士后管理部门开展业务工作，主要包括：博士后工作会、座谈会、联谊会、运动会、博士后招聘会等；博士后工作评估、考评、专家评审、管理人员培训、学术交流研讨等项活动以及办公设备、文件资料等项支出。第三条博士后招收经费：主要来源于中央财政拨款、河南省财政拨款，主要用于工资、奖金、生活补贴等；其他用于参加学术会议和学术交流活动。第四条博士后项目经费：主要包括博士后面上资助经费、特别资助经费、河南省匹配资助经费、河南省项目启动经费、博士后创新人才经费等。面上资助是中国博士后基金会对博士后人员从事自主创新研究的科研启动或补充经费；特别资助是中国博士后基金会为鼓励博士后人员增强创

科研启动费管理办法师大人〔2019〕11号第一章总则第一条为加强我校科研启动费的管理，促进科研启动的实际效果，建立科研与人才培养、科研与学科建设紧密结合的运行机制，特制定本办法。第二条本办法所指科研启动费，是根据学校人才引进和培养的文件精神，提供给有关人员用于开展科研工作的经费。第三条本办法适用于校内拨付的科研启动经费、科研经费或项目启动经费，人员包括：在编人员、博士后和从校外聘请的兼职、外聘等其他各类人员，如聘用协议或聘任合同有特别约定的按照聘用协议或聘任合同执行。第二章科研启动费的申请与发放第四条申请人为新进博士的，应根据学校引进人才和培养的有关规定，结合签订的聘用合同情况，申请相应数额的科研启动费；博士后、全职或兼职受聘的高端人才或特聘教授不再另行申请。第五条申请人为新进博士的，须填写《博士科研启动费支持课题任务书》，明确科研启动费所从事课题研究的意义和研究方案、研究基础、研究方法、研究计划、预期达到的目标以及经费预算、使用计划，报所属学科对应的教学单位，经所属学科对应的教学单位评审通过后，报人事处审核；全职或兼职受聘为高端人才和特聘教授的，只需提交经费预