关于印发《关于教职工进修的管理办法（试行）》的通知
校人字[2010]14号
校内各有关单位：
《关于教职工进修的管理办法（试行）》已经学校研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一○年六月二十一日
关于教职工进修的管理办法（试行）
为加快师资队伍建设，提高各类人才教学、科研和管理水平，根据《中华人民共和国高等教育法》和河南省相关文件精神，结合学校实际，制定本办法。
一、进修方式
国内外访问学者、青年骨干教师进修。
二、进修学校
一般应具有国家重点学科，国家、教育部重点实验室，国家、教育部工程（技术）研究中心，教育部人文社会科学重点研究基地和优势学科的学校。
三、进修申请条件
1．坚持四项基本原则，思想端正，作风正派，遵纪守法，热爱教育事业。
2．能够积极做好本职工作，完成学校规定的教学、科研工作任务，教学效果优良或科研成果突出。
3．脱产进修期满在校工作满两年以上。
四、进修计划
各单位根据学科建设需要、专业技术人员培养计划，在不影响正常教学、科研工作的前提下，分批次组织职工进修学习。
国内外访问学者进修计划：每年选派10人左右，到国内外著名高校、国家重点实验室和国家开放实验室作高级访问学者，拓宽教师视野、提高科研水平和实践能力。
青年骨干教师进修计划：每年根据教学科研实际需求，选派青年骨干教师外出进修，结合学校公派留学计划，力争每年选派5人左右赴国外进修，积极推进学校与国外高水平大学的合作，拓宽教师出国进修渠道，增强其国际交往和综合竞争能力。
党政管理人员培训参照专任教师培养计划执行，各单位根据管理工作需要，有计划、分批次组织青年党政管理人员在不影响单位正常工作的前提下，按本单位5%的比例推荐拟培训人员，培训指标采取逐年累积制。
五、申请程序
1．要求脱产进修的人员提前六个月向所在单位提出书面申请；
2．所在单位予以审核并签署意见后，报人事处。
3．经人事处批准，办理相关手续。
六、待遇和考核
经学校批准进修的教师，进修期间工资、岗位津贴根据单位聘任情况核发，职务评聘不受影响。国内进修的人员，学习费用（包括：学费和住宿费，下同）学校承担50%，单位承担30%，个人承担20%。学习期间，学校每年报销我校至就读学校两次往返路费（报销标准按照财务制度执行），其余费用自理。经学校批准，赴国外进修的人员，学习费用学校承担30%，单位承担10%，个人承担60%。学习期间，学校每年报销两次我校至转机城市境内部分的路费，其余费用自理。
参加进修的教师，学习结束后由指导教师、进修学校和我校共同考核，并向师资科提交培训总结。考核合格，学习费用由学校按规定比例支付；对达不到预期学习目标者，学习费用由个人承担。
党政管理部门职工进修期间待遇参照专业技术人员进修待遇，行政职务评聘按照《关于加强领导干部管理工作若干问题的意见（试行）》（校党字［2008］12号）有关规定执行。学习费用、路费报销比例参照专业技术人员的办法执行。
七、附则
本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。